Las teorías de comunicación grupales defienden la existencia de un grupo y una persona que lo dirije y que sirve de guía. Los miembros de ese grupo asumen como modelo sus comportamientos y las decisiones del grupo persiguen una misma meta. A diferencia de la comunicación organizacional, el líder en la comunicación grupal no siempre es conocido.
La comunicación organizacional es la que se da entre distintos grupos con perpectivas generalmente opuestas. La comunicación organizacional abarca también los procesos de intercambio de varios grupos y su función dentro de la organización.
El profesor Chadwick como teoría grupal introduce a Groupthink. Em Griffin, con el título de "Group and Public Communication" incluye varias teorías. Derek Lane es quien establece la clasificación más concreta sobre la comunicación de grupos reducidos, introduciendo las siguientes teorías grupales:Adaptive Structuration, Cohesion, Constellation Model (Beebe & Masterson), Decision Emergence Theory, Decision Mapping (Stephens), Developmental Models, Dialectical Tensions (Frey), Dramatism, Fantasy Theme Analysis ( Symbolic Convergence Theory), Functional Perspective, Group Assessment, Grouphate, Group Polarization, Groupthink, Narrative Paradigm. (extraídas de aquí).
Como comunicación organizacional destaca el estudio de Chadwick , con Karl Weick on Organizing.